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第654章 业绩喜人人才战略计划（第3页）

“啸天哥，辛苦你了。”

“你也知道，如今我被上面大领导看重，征调到体制内担任经济建设和发展有关的职务，要处理各项事务。”

“私下，其实并没有太大时间可以关顾到集团公司。”

“所以我才尽可能，把核心业务交给自家人打理。”

“随着国家政策颁布和经济发展，国内经商环境也在不断改善。眼下，正是飞速发展大好时期，那我自然是不可能错过。”

“为了我的商业帝国梦，也就只能委屈你和几位哥哥了。”

“你放心，后续我还会尽可能多收拢一些行业顶尖人才，来为你们分担压力。”

陈天铭心里很清楚。

伴随着天穹集团不断发展，规模持续扩大，集团内部人事也应当有所调整。

当下，培养和吸纳高端人才，也成了天穹集团重大战略之一。

毕竟陈天铭制定了方案和计划，总归是要下面人的去执行。

若是能力不足，在执行中大打折扣，那岂不是在延误战机？

而这个时候，优秀人才的优势就会明显表现出来。

陈天铭从创业之初，就深刻明白一个道理。

各行各业公司间的竞争，说到底就是在拼资源，拼人才，拼手段。

其中，核心人才更是重中之重。

一个出色的管理者，在关键时刻，往往能起到意想不到的作用。

所以，

陈天铭接下来将会按照后世的方法，跟国内各大985、211高校签署战略合作协议。

每年从他们应届毕业生中，录取一批人到集团公司实习。

然后，再进行轮岗培训。

等实习期一过，就把他们这批人送到适合他们的岗位，发光发热。

有能力的就火速提拔，

委以重任。

能力没有那么出众的，就担任一个小组长，小领导，帮忙管控手底下的人。

这种模式，可以最大程度弥补集团人才缺失。

也可以给现在市面各大公司，一个小小的震撼！

高精尖的人才我都垄断了，

未来五到十年之内，等他们成长起来，届时才是集团真正爆发期。

这种方式，目前市面上还没有任何一家公司使用过。

所以，陈天铭都可以想象到，等那些集团董事长和股东们反应过来时，暴跳如雷的情景。

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