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“啸天哥,辛苦你了。”
“你也知道,如今我被上面大领导看重,征调到体制内担任经济建设和发展有关的职务,要处理各项事务。”
“私下,其实并没有太大时间可以关顾到集团公司。”
“所以我才尽可能,把核心业务交给自家人打理。”
“随着国家政策颁布和经济发展,国内经商环境也在不断改善。眼下,正是飞速发展大好时期,那我自然是不可能错过。”
“为了我的商业帝国梦,也就只能委屈你和几位哥哥了。”
“你放心,后续我还会尽可能多收拢一些行业顶尖人才,来为你们分担压力。”
陈天铭心里很清楚。
伴随着天穹集团不断发展,规模持续扩大,集团内部人事也应当有所调整。
当下,培养和吸纳高端人才,也成了天穹集团重大战略之一。
毕竟陈天铭制定了方案和计划,总归是要下面人的去执行。
若是能力不足,在执行中大打折扣,那岂不是在延误战机?
而这个时候,优秀人才的优势就会明显表现出来。
陈天铭从创业之初,就深刻明白一个道理。
各行各业公司间的竞争,说到底就是在拼资源,拼人才,拼手段。
其中,核心人才更是重中之重。
一个出色的管理者,在关键时刻,往往能起到意想不到的作用。
所以,
陈天铭接下来将会按照后世的方法,跟国内各大985、211高校签署战略合作协议。
每年从他们应届毕业生中,录取一批人到集团公司实习。
然后,再进行轮岗培训。
等实习期一过,就把他们这批人送到适合他们的岗位,发光发热。
有能力的就火速提拔,
委以重任。
能力没有那么出众的,就担任一个小组长,小领导,帮忙管控手底下的人。
这种模式,可以最大程度弥补集团人才缺失。
也可以给现在市面各大公司,一个小小的震撼!
高精尖的人才我都垄断了,
未来五到十年之内,等他们成长起来,届时才是集团真正爆发期。
这种方式,目前市面上还没有任何一家公司使用过。
所以,陈天铭都可以想象到,等那些集团董事长和股东们反应过来时,暴跳如雷的情景。
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