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在一个团队中看到自私者如鱼得水时更多是这个团队自身存在问题的信号（第2页）

非常好，这是一个从理论到实践的关键问题。识别出那些在集体主义团队中“伪装”得很好、实则自私的人，需要敏锐的观察力和对细节的关注。他们往往不会在明面上破坏规则，但其行为模式会暴露出本质。

你可以通过观察以下几个方面来识别：

一、观察其行为模式：言行是否合一？

这是识破伪装的核心。看一个人，不要听他说什么，而要看他做什么，以及怎么做。

1.关键时刻的抉择：

·看利益冲突时的选择：当团队利益和个人利益发生冲突时，他的第一反应是什么？是试图协商寻找双赢方案，还是毫不犹豫地牺牲团队利益保全自己？例如，为了自己省事或抢功，给同事埋下隐患或增加额外工作量。

·看资源紧张时的行为：在资源（时间、预算、人力、支持）有限的情况下，他是争先恐后地为自己或自己的小团体抢夺最优资源，还是能考虑到整体规划，合理分配？

2.责任与功劳的分配：

·抢功：项目成功时，他是否急于在上级面前突出自己的贡献，甚至模糊或窃取他人的功劳？常用话术是“我”怎么样，而不是“我们”怎么样。

·甩锅：项目出问题时，他的第一反应是解释、找理由、撇清关系，还是主动分析问题、承担责任并寻找解决方案？他是否会习惯性地把责任推给他人、环境或“不可抗力”？

3.工作的边界感：

·选择性合作：他只参与那些能让自己“露脸”、容易出成绩的“核心”任务，而对那些繁琐、基础、但团队不可或缺的“脏活累活”避之不及。

·功利性求助：他请别人帮忙时觉得理所当然，但当别人需要他帮助时，却总是借口“很忙”或敷衍了事。他的合作是单向的、利己的。

二、分析其沟通方式：话语中的线索

语言是思想的外衣，自私的人的语言有其独特模式。

1.“我”字当头：即使在谈论团队项目，他的语言中也充满了“我认为”、“我需要”、“我的想法”、“我建议”，潜意识里将团队视为实现个人目标的平台。

2.双重标准：对别人要求严格，对自己宽容无比。同样一个错误，别人犯了他会揪住不放，自己犯了则希望别人“别太计较”、“要以大局为重”。

3.道德绑架：善于利用集体主义话语来要求别人，如“大家都是兄弟，计较这么多干嘛？”、“有点集体精神好不好？”，但同样的标准绝不会用在自己身上。

4.模糊承诺：当你需要他明确承诺时，他常会说“再说吧”、“看情况”、“我尽量”，为自己日后反悔或不作为留下充足余地。

三、审视其人际关系：在团队中的口碑

1.风评两极分化：这是一个非常强烈的信号。他在上级面前可能口碑极佳（因为善于向上管理），但在平级和下级同事中，风评却很差。私下里，同事们可能会对他抱怨连连，觉得他“精于算计”、“不靠谱”。

2.小圈子文化：他是否只和少数几个“有用”的人交往密切，形成一个利益小团体，而对其他同事则保持距离甚至排斥？

3.缺乏真诚的关怀：他很少关心同事的个人情况或困难，除非这些事可能影响到他。他对人的兴趣仅限于“谁对我有用”。

四、利用具体场景进行测试（如果可能）

有时，可以通过一些小事来观察其反应。

·分配一个需要默默付出的任务：比如一项很重要的后勤保障工作，做好了不易被察觉，做坏了会影响全局。看他是否愿意接受并认真完成。

·在他繁忙时求助：在他明显很忙的时候，以一个合理的理由请他帮个小忙，观察他的态度。是耐心协助，还是极度不耐烦甚至拒绝？

·组织一次匿名反馈：如果你是团队管理者，定期的匿名360度环评（上级、平级、下级）是照妖镜，能非常有效地让那些“两面派”现出原形。

总结：一个简单的识别清单

如果你发现某位同事符合以下多数特征，就需要警惕了：

特征维度具体表现（符合即需警惕）

利益面前斤斤计较，争先恐后，牺牲他人

责任面前抢功甩锅，善于解释，撇清关系

合作面前挑肥拣瘦，功利求助，吝于分享

语言面前“我”字当头，双重标准，道德绑架

人际面前对上奉承，对下苛刻，口碑两极

最后，也是最重要的一点：相信你的直觉。如果你长期感觉和某个人合作不舒服，付出和回报严重不对等，总是你在迁就他，那么很可能你的感觉就是对的。长期、多角度地观察，而不是凭借单一事件下结论，就能准确地识别出谁才是真正为团队着想的人，谁又是那个披着集体主义外衣的利己主义者。

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