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第1273章 刘姥姥进大观园（第2页）

李大壮点了点头。

那个管理员眼前一亮。

“看来你也是个管理员？”

李大壮摇头。

“我不算，不过如果不是出了这一档子事，我可能要荣升组长了。”

说着李大壮的表情还戴上了一丝向往，随后狠狠地没落了下来。

管理员突然感觉自己好像捡到宝了。

他眼珠一转问到：“哦？你说你能胜任组长，你现在业绩怎么样。”

李大壮有些为难，不过很快他好像放下了什么芥蒂一样。

很自豪的说到：“我已经连续两个月的业绩超过五十万了。”

管理员听到超过五十万的时候，竟然撇了撇嘴，一脸不屑的说到：“才五十万！”

“我当是个什么人物呢，不过也是，你们那个小地方，确实没什么见识。”

“知道在我们KK园区，要多少业绩才能当组长吗？”

李大壮一脸好奇。

管理员看李大壮的表情有点像看白痴一样。

“在我们KK园区，想要当组长，至少要两千万的业绩。”

“两千万！”

李大壮装出一副惊恐的样子。

“两千万在我们园区都可以放鞭炮了。”

所谓的放鞭炮，就是只园区业绩突破一定规模，就可以得到什么样的奖赏。

一般情况，过万就可以加餐。

过十万的时候，就可以下馆子开庆功宴。

等到过了一百万，老板会请员工去会所里面找个姑娘陪着。

如果超过了一千万，就会放鞭炮，老板亲自开庆功宴，给员工庆功。

一般庆功的时候，员工可以随便提要求，老板都会答应。

如果超过了一个亿，园区会放烟花，让整个三不管地区都能看到这里的光景，让员工成为大英雄一样的人物。

不要移位这样的行为很幼稚。

这种奖励制度很容易给人洗脑。

一般情况，人们在嫉妒压抑的环境当很容易抑郁。

可一旦有了发泄口，那么他们的精神救回进入时紧时松的关山车效应当中。

最终自己给自己洗脑，让自己彻底融入三不管这种地狱一般的生活。

而且时不时的小恩小惠可以让员工认为老板很在乎他们。

慢慢的救回陷入自我感动的误区当中。

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