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王列也摸清楚声讯台的模式了,就是雇佣一些女生跟你聊天,把你哄开心了,进而从你的兜里掏钱。
那自己可以让苏清清,招募一个情绪管理师,专门帮助员工疏导情绪,让员工开心。
似乎这个主意不错,要不把苏清清叫过来商量一下?
说曹操,曹操就到。
苏清清正好过来,汇报年会中,王列留给她的任务,关于企业文化方面的事情。
还有关于元旦过年的放假通知事宜,需要王列批准。
“王总,这是莪出的一套关于您说的,公司企业文化手册,以及招聘使用的题,您过目。”
王列心说这苏清清还真会办事。
不仅把题目弄好了,还出了企业文化手册。
他立刻接过资料,开始查看。
手册的内容很多,但大部分都是在讲,生活和工作的重要性。
看的王列想睡觉。
“这个企业文化手册的话太多了,我认为根本就没必要。”
“你不如直接在公司显眼的地方,贴上一句标语。”
“王总,贴什么标语?”
“你就贴上生活最重要,工作不重要。”
“王总,这好像有点不太好吧。”
哪家公司贴的标语,都是那种努力工作,或者是努力赚钱的话语。
王总倒好,告诉大家工作不重要。
王列反而认为,自己临时想出来的这句话不错,直白生动的说出了自己的主张。
“没什么不好的,让你贴就贴。”
“好的王总。”
王列拿起题目看了一眼,发现题目是一个性格的测试题,经过题目的测试之后,就能够大致判断出,一个人的性格是什么样子的。
王列查看了一下答案,疑惑的问道:“这个测试的答案准还是不准?”
苏清清回答道:“王总,这个是我联系到了专业的心理专家,出的题目,准确率是得到过验证的。”
“为了防止作弊,我们跟这位心理专家进行了长期的合作,会不定期的为我们出各种各样的题目。”
心理测试这个主意,还真挺好的。
“行,那就使用这个方法吧,以后所有来面试的人,都需要做一套题。”
“将那些重视生活,不重视工作的人录取进来,非常重视工作人统统淘汰。”
苏清清略带疑惑的问道:“王总,我想问一下,为何您对生活那么看重呢?”
“重视工作的人,岂不是对公司更有利吗?”
王列摇摇手,“那只是你个人的想法而已,至于原因嘛,我先保密,以后你就知道了。”
“好吧,我知道了,王总,这是我们公司过年的放假安排,您看一下?”
王列接过来查看一番,发现公司就是按照正常规定的法定假日安排的。
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