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第175节（第3页）

“瞧你这话说的，我们在场的谁不是能干的？我以前还是厂里的标兵呢。”

“既然这样你们还怕什么？我们的选拔公平公正公开，只要有本事，又愿意过来干活的，就能够选上。”

孟红光早不复一年前性子偏软，他帮陆夏跑了那么多事，早就锻炼出来了。

一开始大家还对这事有些意见，他们是毛巾厂的人，凭啥借出去给个体户干活，说出去简直是太对人了。

有的人甚至闹到厂里，说他们这是瞎胡闹，这事搞资本主义，各种帽子乱盖。

可当看到有人积极报名的时候，反倒开始急了，觉得别人都去了，自己要是不去是不是就亏了。

招聘启事上虽然没有写具体工资，可焦晨军说过，不会比在厂子里低，这是陆夏给出的保证。

史亮作为陆夏无脑吹，别看他平时傻大个一个，说话颠三倒四，可只要有人问起他就能跟人唠一天。

他虽然喜欢跟人说，却不会夸大吹牛，大家都信他的话。

再加上之前服装店的那十几给陆夏当模特儿和礼仪的姑娘里，就有毛巾厂的，都知道陆夏有多大方。

不仅工钱特别高，还每个人送了一套表演的衣服。

要不是陆夏不收这么多人，平常也没有那么多衣服需要展示，每个女孩都愿意一直跟陆夏干下去。

陆夏当时决定从女孩们又挑了两个人作为营业员，竞争不知道有多激烈。

于是乎，很多人冲着福利也积极报名。

丢不丢人的有什么关系，有钱才是真的。

报名的人多了，觉得丢人的也敢过去试试了。

陆夏并没有掺和招聘的事，这些人都不会成为作坊核心成员，毕竟他们编制不在陆夏手里，还无法获得信任。

不过如果表现好，也不是没有机会提升。

陆夏更多的精力放在配方的保护上，以及工序的设计上。

目前只有陆夏和张强夫妻最了解辣酱配比，三人专门挑了个时间研究该怎么切割各个步骤，以实现流水线作业。

张强之前制作辣酱也不是完全由他一个人完成的，量太大他一个人忙不过来。

因此讨论了两天，就拿出了方案。

张强有些担忧：“往常都是由我来掌勺，现在交给其他人，不知道味道会不会有所变化。”

“有变化是正常的，产量化肯定是不能跟你精心烹饪那么好。只要我们控制在可接受范围内，稳定住品质就行。具体还需要在实践中调整，一定要将稳定放在头一位。”

这一点陆夏也跟于宗耀打过招呼，于宗耀觉得并没有太大问题。

目前对辣酱有需求的人，大多是贪图方便的，只要差距别大到离谱，依然美味，那么还是会有市场的。

张强听到这话，心里稍稍放心了一些。

陆夏望向陆谷雨，道：“姐，你得去学习专业的财会知识。”

孟红光负责整个作坊的运营，张强负责技术，而陆谷雨则掌管作坊的财务。

现在不过是小作坊，倒也不用那么正规，陆谷雨也可以胜任。

可一旦生意做大了，光靠现在那点知识是不够的。

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