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第450章 人才观（第2页）

高博士和他点点头。

这也是没有办法的办法。

有产品，就会在市场形成响应。

如果没有产品，任你讲出一朵花来，人家也不会相信的技术和产品有多好。

不出产品，有的研究人员就会丧失信心，因为人家还指望有提成；少一点比没有要好，人家有盼头。

高博士点点表格，“龙总，你把我的秘书也抽走了，我才和形成默契。”

龙建华笑道，“高博士，您知道的，特区研究院太缺人才。我现在就像在种韭菜，韭菜不够卖的，只能长一点割一点。您的秘书，只能麻烦您再培养一个了。”

高博士苦笑。

他没办法，公司确实太缺人，只能加快培养速度。

章中牟放下表格，看向龙建华，“龙总，你觉得公司需要什么样的人才？这牵涉我们公司今后的发展方向。”

龙建华没有丝毫犹豫，“首先，要认同重世的企业文化；其次，要遵守律例。至于才能，有什么特长，我都愿意使用，除非不是我重世发展的方向……”

这是龙建华第一次相对系统地提出自己的用人观，也是在拔拉中高层的时候，他逐渐形成的思路。

他自己都感到羞愧。

每次都说要静心思考，却始终没真正静下来过。

宇文星、刘胜男、李艺童和赵惠仪坐在那里听着三人的对话，他们惊讶于高博士、章中牟这么快对公司的了解，并能对一些他们认为很顺理成章的事情提出不同见解。

通过听他们三人的对话，他们知道了和龙建华之间的差距，那是格局的不同，那是缜密思维的差异，那是远见上的差距。

宇文星回来，收购了两家欧洲企业的事情迅速在集团高层传开。

刚刚到位的路易斯迅速指示香岛银行复牌，同时决定到岛倭国和欧洲开办分行。

有重世这颗大树在，相对于其它同行，他遇到的阻碍降低不少，压力轻了不少。

龙建华只见过他一面，接着就闭门不出。

他太忙了。

特区那些工厂需要配备中层和高层，可现在培养不过来啊。

他一直在挖人、招人，可香岛的企业也学大方了，加薪给股份，严防死守，防火防盗防重世。

23日下午，他终于把集团中高层职位确定，制成表格，然后交给宇文星、高博士、章博士、刘胜男、李艺童和赵惠仪等集团总经理层过目。

24日十点，七人在董事长小会议室开会。

龙建华把人介绍一遍后，进行开场白，“我先讲一下。”

“首先，我们集团迎来了高总和章总，提拔了赵总，使得我们总经理层人数达到七个。今后，有各位的忙活，我的事情就会少一些。”

“其次，我们1980年的销售总额完成十二点亿美刀，纯利达到三点一亿美刀，这也算一个历史突破吧。”

“第三，也是今天要讨论的重点。大家手里都有一张表格，这是我花了近十天才确定的。我可能有点高高在上，对有的人看得不如各位透彻，请大家进行修正。”

“这些中层，关系到我们公司1981年的目标是否能完成，更关系到未来是否能稳健成长。”

他的话音落了十来秒，高博士挠挠脸，“龙总，我没想到重世集团竟然有这么分子公司。除开刚刚收购的两个公司和那个参股公司不算，内部已经有十二个；而特区那里，还有三个要在八月投产、两个在九月投产、三个在十月投产。”

“这么多公司，我们这个管理结构是不是该改变一下，不然管不过来、会造成失控的。”

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