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第827节（第2页）

“另外，从今天开始，公司开始试运行职级制度……”

他敲打鼓励了一番，然后让谭雅把准备了两个多月做出来的职级制度简单讲述了一番：

“公司所有员工，按照工作岗位分为甲乙两类，甲类为技术类型，乙类为管理类型；双方职级待遇相同，暂时划分为1到20共20个等级；

“公司直属员工转正之后，从3级开始，按照资历、表现每年评定一次等级……”

“9级开始，能够担任主管一级的管理职务，以后可以参与分红……”

谭雅在讲述，会议室里有短暂的氛围凝滞，在场的管理层们互相看看，有的表情惊奇，有的兴奋，有的怀疑，互相看看，但没有人说话，继续听谭雅讲述。

“目前公司最高职级是苇总，暂定16级；唐总、张总，都是15级，其他人员具体职级稍后我会上传到群里面，大家可以自己看一下……”

第770章四方拉扯

职级制度苇庆凡琢磨了很久，9级之前属于正常晋升，哪怕是熬资历也能熬上来，但9级就是个门槛，到这里就可以主管一个部门、项目，可以参与分红，没有能力、业绩，很难提到这个位置上。

他把自己定位16级而不是最高的20级，也是摆个姿态，等张远平把自研处理器做出来、唐亭岳把自家的系统做出来，都可以跟他同一级别，甚至要更高。

而保密级别，他目前还没想好，有待于进一步的讨论和观察，目前是准备把15作为门坎，等过几年后大家都水涨船高，慢慢就会把15级以上的核心领导层职级隐藏起来，不再对外公布。

不过现在草创阶段，还可以继续摆明姿态。

“我知道大家在想什么，分红的事情短期内没办法操作，因为公司的资金现在提不出来，我自己也没拿过分红，一毛钱都拿过。”

等谭雅讲完，苇庆凡把大家最关心的事情讲了一下，“当然，在分红之前，大家该有的也会有，从今年开始，9级以上的同事，在年终奖之外还会有一笔额外奖金，用来代替分红，直到公司开始分红。

“这笔奖金只跟职级有关。”

苇庆凡说完，又想了想，道：“我要说的差不多就这些，接下来让唐总说吧。”

坐在他左下位置唐亭岳闻言笑了笑，先鼓起掌来，提高了声音道：“大家先谢谢苇总！祝苇总发财！”

能参加这场会议的人最低都是9级，都属于受益者，自然欢喜，闻言都跟着鼓掌叫好，会场氛围总算热烈起来。

苇庆凡跟着鼓掌，随后率先停下来，示意唐亭岳讲正事。

唐亭岳咳嗽一声，先宣布了一件事情：鉴于灵犀的成功案例，公司决定给予相关子项目更多自主权，原“洛神工作室”更名为“义山游戏”，由周甫暂任负责人，开始独立运营；

此时“愤怒的小鸟”“植物大战僵尸”等大火的国民级游戏都已经出现了，但“切水果”作为引领智能手机游戏的第一款国民级游戏，如今热度并未降低，甚至因为智能手机的推广，活跃用户还保持着告诉增长。

除此之外，“笨鸟先飞”和“跳一跳”两款游戏的热度也开始走高，虽然一开始对周甫的印象不太好，但对方功利心中，工作确实认真，苇庆凡也没区别对待，也给了灵犀一样的待遇。

灵犀通讯和义山游戏的独立运营和古词手机不一样，是真的独立运营，独立之后等于从古诗词公司的生态圈切割了出来，只为公司的业绩负责。

当然，适配方面对古诗词手机更积极一些是难免的事情，毕竟是子公司。

待遇方面，苇庆凡一视同仁，同样许诺给了周甫等核心人员共5％的股份（前文灵犀股份已改，同此）。

而至于已经公测的音乐软件、准备内测的视频软件，以及基本做好的导航软件，苇庆凡目前不准备与洛神系统的生态割裂。

音乐、视频可以依赖手机迅速推广开，以后做电视的时候都用得到；而导航则是进军新能源汽车时的一个组成部分，这都是公司生态圈里的重要环节。

这场会议开了近一个小时，会议结束之后，这些管理层的情绪明显有些振奋，路上低声议论着，然后各自去开自己部门的新年会议了。

苇庆凡也比较忙，好几个部门的会议他都要参加，首先是软件部这边，洛神系统4.0正式立项；洛神音乐公测、视频内测……

然后是产品部会议，距离鸟鸣涧预定发布日期只有不到一个月，目前进入了最后的调试、备货阶段；

中端产品的名字被正式确定下来，就叫“长相思”，暂定端午节前后发布。

因为产品骤增，且周期相对较短，苇庆凡直接给出了长相思的产品规划：直接从鸟鸣涧砍！

砍掉屏幕大小、砍掉处理器规格、砍掉相机规格，把其他配置也砍一砍……保留漂亮的外观、相对精致的质感，留出足够的利润空间。

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