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第690章 交给你们一个任务（第2页）

企业大了，人员构成杂了，没有严格的管理，将会产生更多的内耗，增加更多的成本；管理严格后，虽然管理成本会增加，但内耗会少。

作为质量管理体系，就是按既成的成功经验操作，失误率会降到最低；不能再降的，需要用六西格玛项目或小攻关来解决。

会后，一行去汽车生产线参观，看到巨大车间内的四条生产线和四排工具、配件线，龙建华点点头。

≈32≈31508≈36259≈38401≈32≈102≈108≈121≈110≈99≈111≈111≈108≈46≈99≈111≈109≈32≈21434≈21437≈12290至少从现场管理讲，还是很规范的，各行其是，互不干扰。

龙建华走到第二条线旁，站在第一辆看工人组装。

一个人站在车前，装发动机部位的螺栓；一个人坐在车内，安装车内部螺栓；两个人抬着后挡风玻璃，正准备安装。

他抬头看了看头顶，又看看旁边三条生产线，低头摸了摸车门，随后慢慢朝前走去。

看到他陷入思索的样子，其他人没有吱声，很安静地跟着他朝前走。

走到车间外，他站定，转身对爱科卡等高层说，“交给你们一个任务，把汽车生产的自动化程度提高一些。”

生产副总裁蒙奇是一个络腮胡子，他马上回应，“我们正在想办法，已经和研究院联系过了。”

厽厼。龙建华问他，“和他们提过什么具体要求？”

他摇摇头，“我们只是要求自动化程度越高越好，并无具体要求。不过，我们把生产流程向他们进行了描绘，说明哪里是我们最希望的。”

这也是一种方式，把流程讲出来，要求对方去研究，最终决定是否使用；但龙建华不这么想，他要求从局部开始改造，改造一点用一点。

所以他摇摇头说，“我希望你们能改一点就用一点。比如，可以用一种什么样的方式，把玻璃直接送到车的周围，不要准备那么多工人去抬；工人操作的时候，能不能让他们处于最合适的体位，这会提高工作效率；还有车门，能否采用一体冲压工艺而不用焊接方式……当然，这都要进行成本核算。”

几人呆了呆，都是汽车制造业的老手了，怎么就没想到这些呢？

作为一个董事长，竟然能想得这么具体，难道真是因为带了研究生的原因？

蒙奇嘿嘿笑道，“董事长，我们没想过这么具体……”

爱科卡把话接了过去，“董事长，还是您说得对。我们这一层的人，可能主要还是执行的多了，所以在这些方面有些不主动。你提的这些问题，我们会好好考虑，和研究院对上口，然后计算成本。不过，你提的这些都是今后的发展趋势，我们一定要把握住的。”

在米国，工人只上那几小时的班，一般吧参与企业的这些；即使奖励措施已经建立，科莱斯乐也没奖励多少钱出去，就是一个很好的佐证。

只要待遇，不想其它，这就是米国现阶段米国工人的思想特点。

工人是这样没关系，管理层还是这样就不行了。

龙建华在这里这么提出，就是要敲打他们，让他们往深里思考，往长远利益思考，不能只顾眼前利益。

看到他这么讲，他点点头，“这个问题，你们要好好考虑，到时候把结果和进度告诉我。”

这话被站在旁边的王克俭已经记录下来。

龙建华说的话，他每次都记录了下来，尤其是这样要结果的；如果他们没给，他还要去催，然后向龙建华汇报，这是他作为一个秘书的职责。

爱科卡点点头，“这事，我们等会就安排，明天讨论，然后和研究院联系，一个礼拜给你结果。”

龙建华点点头，“这是我看到的，应该还有很多我没看到的。我们的六西格玛管理，就是要极大降低劣质成本，希望你们认真思考，降低更多的劣质成本。”

爱科卡点点头，“好的。”

他这样表态不行，龙建华随便提出的三点，一体冲压工艺是他们没考虑到的，另外两点是很具体的，比他们的一揽子交给别人更具体。

≈32≈21697≈20070≈32593≈32≈118≈111≈100≈116≈119≈46≈111≈114≈103≈32≈21434≈21437≈12290蒙奇眼冒精光，流露出的尽是敬佩之色。

如果说以前只是因为管理方面钦佩的话，现在在专业方面也崇拜起来。

如果说以前只是因为管理方面钦佩的话，现在在专业方面也崇拜起来。

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