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第434章 职场（第2页）

〖麻辣烫打包，带着打包的麻辣烫和火锅的锅，去洗浴中心大厅吃。〗

〖现实是:客户a不吃虾滑，味道都不能闻，这火锅不吃了。客户b不吃牛肉，吃了就亵渎牛神，这火锅也吃不了。客户c要吃红油，客户d要吃番茄酸汤。〗

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【传说某单位一把手去跟上级直管领导汇报工作，从来只带笔记本，领导说什么就原文不动、一字不落地记下来。

领导不问，从来不多嘴说一句，也几乎不表达自己的意见。

领导的指示，就是自己的意见。

回来后，砸锅卖铁，挖地三尺，血溅五步也要完成领导的指示。

这位领导短短的七八年内，升了三级。

不少人很有想法，能力很强，但在领导那里，没有任何想法和能力，完全服从，甚至是思想隶属领导的人，他们提拔得都很快。

职场上，绝大多数的领导，其实都不是很在意你下面的人怎么看怎么想，他们在乎的永远自己的意志和想法能不能得到贯彻和实现。

所以，不管他们表面上说多少开怀纳谏，虚心听取意见的话，都无法否定一个事实，他们压根不在乎下属的意见和建议，甚至压根不希望你下属提出什么意见建议。

如果你是对的，那么，难道我这个领导是错的？

这是人性。

所以，如果面试你的人是公司的领导，你唯一的，且最佳的答案，就是：领导的意见和指示，就是我的思想。

当然为了避免别人以为你在无脑拍马屁，你可以举出很多例子，并且严密地论证你这句话的合理性。

比如说，领导站的位置不一样。

员工主要是站在具体的单个业务工作角度看问题，但领导必须要管全局，要看大局，所以格局决定了下属的建议应当服从领导的思想。

再比如说，作为领导，需要统管一个部门甚至一个企业，一个企业和部门，团结和上下统一的效率，对于企业是非常重要的。

如何才能让这个团队团结统一？

最重要的一点就是必须树立领导的权威。

而树立领导的权威，最重要的就是要服从领导的意志。

再比如说，领导的决策，本身是一个权衡轻重缓急和利弊的过程。

领导在做出最终决策之前，肯定都会听取各方面的意见建议，最终权衡利弊得失，才会做出对全局最佳的选择。

所以我们可以提建议，但最后必须服从领导的决定。

如此等等各种理由。

但是，对于一个职场人来说，面对这个问题首先要搞清楚，你到底是来干嘛的？

你是来挣钱的，是来升职加薪的，这是主要矛盾，所谓的价值和意义，这个是次要矛盾，甚至为了升职加薪，这个东西可以微不足道。

很多人对自己的意见能不能得到尊重，能不能被采纳很在意，这就是典型的抓不住主要矛盾。

尤其是很多新人，还有一些长期没有得到提拔的人，他们往往特别在意自己的意见和意见是否得到采纳和尊重。

能不能升职加薪很重要，个人的意见能不能被采纳和尊重，一点也不重要。

实际上也没那么重要，因为没有哪个企业或者组织是因为采纳某人的建议而飞黄腾达，或者不采纳某人的建议而衰亡的。

当然，如果说谁能坚持真理，能提出有利的建议就提拔谁，那我能为了坚持真理把领导打到性生活不能自理。】

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