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第一千三百零三章不好学的经验（第2页）

这个时候的常委会，基本上就是陆远航怎么说就怎么办了，考虑到市政府那边确实没有合适的人选，于是常委会就一致决定，由副市长原机场建设指挥部副总指挥乔羽平，担任安江三桥工程指挥部的总指挥。

至于五月花广场的地产开发，属于开发商按照安江市规划进行的商业开发，并不是由安江市政府投资的，所以，只成立了一个协调领导小组，对他们在开发工作中出现的问题进行协调解决。

相比较而言，这个协调领导小组的工作就要轻松得多，常委会也一致通过由市委副书记陆家忠担任这个领导小组的组长。

这几个项目的领导班子搭了起来，陆远航在这些方面又一次当起了甩手掌柜的。

在他以为，一个合格的市委书记就是要懂得抓大放小，是要考虑整个城市发展大事的。

事必躬亲不是他的工作作风，他也不屑于这样做。

陆远航在交通局的试点取得了成功，经过竞争上岗，民主评议和组织考核，以原局党组书记蒋全为局长的新领导班子走马上任，成为了安江市第一个全面完成干部定编工作的市直机关。

原来的局长冯一军和六个副局长被编了下去，其中三人去了事业单位，另外四人则提前退休了。

市委也按照有关规定，给了这四个提前退休的干部每人一笔安置费。

俗话说万事开头难，只要是有了开头了，而这个头又开得不错，那么接下来的事情就好办得多了。

进入党校学习的第一批学员学习期满后，又经过市委规定的那三个选拔干部的步骤，从中选出了大部分的合格干部。

陆续地充实到了市直机关的领导班子当中。

整个过程紧张而有序，没有一个上访或者上告的。

原因也很简单，就是这次的干部定编工作确实是体现了公平和公正，既然是公平的竞争，没有选上就是说明你有这样或者那样的毛病，你还有什么可抱怨的。

从这一方面也可以说明一个问题，做任何一件事情只要出于一个公心，就会取得成功。

假如安江市在这次机构改革和定编工作当中，没有真正体现出公平和公正的原则来，会不会有人闹事，那可就是个未知数了。

说到一个公字，人人都会说出一大堆的道理来，什么秉公无私，公平合理，公正不阿，等等，可是真正做到这一点的，又能有几个呢？正因为陆远航做到了这一点，他才能在官场上取得一个又一个的胜利。

虽然他有着强大的背景，可是仔细分析起来，他不就是依靠着这个公字才走到今天这个位置上的吗？

陆远航又一次在省委常委会上介绍了他们取得的经验，听完他的介绍之后，常委们都有了一个共同的想法，认为安江市的经验好是好，可是，要真正做到可就是太难了。

在现在这种社会状况下，要想让每一个领导干部都做到陆远航那种程度，那几乎是不可能的。

有几个人没有三两个好友啊？何况像他们这一级别的干部，老部下老同事，不计其数，如果真的按照陆远航的做法，那不就成了一个孤家寡人了吗？在你遇到困难的情况下，还会有谁肯伸出手来帮你一把呢？

其实这些常委们的想法也是很实际的，事实也就是如此，陆远航有那样的背景，有他自己的家族支持也就足够了，他现在需要做的就是干好本职工作，积累经验。

而其他的干部呢，他们还想依靠一些人的扶持，才能有所作为，才能进步，所以，要想让他们也做到像陆远航一样，那是根本不可能的事情！

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