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第158章 员工招聘中（第1页）

这个时代，国内几乎没有采取终身雇佣制的企业。一大批互联网老板想得是怎么赚到更多的快钱，捞一笔然后跑路。员工只是工具人而已。

拿游戏行业举例，任何一个人，有一定资产，都可以来这个行业当老板来做游戏。而手游是其中最好赚快钱的领域，开发一款换皮的一刀999的氪金手游没有任何难度。作为游戏公司老板，采取的制度是末位淘汰制，要求的是员工尽快开发出氪金手游，同时招聘少量的员工，给他们15倍的工资，让他们产出两倍的收益。

在这个状况下，员工的工作内容是没有任何价值的。同时，一个员工没有任何的议价权，老板什么就是什么。也许这个月可以拿2的月薪，下个月老板捞完快钱就跑路了。

身为员工，他们知道自己一开始做的手游就是没有任何价值的换皮游戏，但还是要为了一份工资强忍着恶习去工作。在这种行业氛围下，国内几乎没有产出一个像样的端游3大作，国内几大游戏厂商员工研究的是怎么让用户氪金，在自家游戏上投入更多的钱。

现在有一家采取终身雇佣制的企业，为每一个员工负责，试问这样的企业谁不喜欢，谁不心动？

很多应届生查到人间神厨餐饮有限公司的背后老板是程鑫，那个最近在互联网上很热的人，拥有着超高的话题性与热度。

神厨店，作为程鑫一手打造的品牌，在年轻人心中已经形成了很大的知名度。

在这样一家高赌餐饮公司上班，出去也是一件倍有逼格的事情。

很多刚刚辞职完的优秀年轻人才看到招聘信息，盯上了人间神厨餐饮有限公司。

一时间，陈雯的邮箱被各种简历堆满。

大家的热情，即使陈雯早有预计，也是出乎意料。

看来，一份稳定的铁饭碗是所有人都梦寐以求的。

“子健，看来接下来的一周，我们可有的是时间忙了。这些简历的数量，简直是可怕。”

陈雯看着数量不断激增的邮箱邮件数量，对坐在自己旁边的副手感慨地道。

“那可不是吗？程老板决定对公司员工采取终身雇佣制，受益的是全体员工。现在外面的这些没有工作的人，谁会不眼馋我们公司这样的福利待遇。就算是最知名的几家互联网企业的在职员工，也在时刻担心着自己会被淘汰，每的心理压力都很大的。”

陈雯的副手张子健用一种骄傲的语气道。

张子健是有着三年工作经验的互联网员工，前一段时间因为压力太大而辞职，在人才市场中被陈雯一眼相中，负责用互联网工具协助陈雯对公司财务状况分析。

互联网公司的老板是什么尿性，他感受最深了。狼性文化，996家常便饭，在这种工作氛围下，即使张子健一年赚到了比较多的钱，内心也是十分压抑的。长久下去，饶身体会发出警告的，抗不久。

最悲剧的情况就是，一个互联网企业员工，在几年时间内辛辛苦苦熬夜加班赚到的几十万，最后都贡献进了医院。

张子健庆幸自己几个月前辞职的决定，来到人间神厨餐饮有限公司是他最大的机遇。在这里，每一位同事人都很好，公司氛围也很舒适，公司不要求按时打卡，采取弹性工作制，不加班。

在人间神厨餐饮有限公司，只要你工作态度积极，完成规定任务，不犯大错误，一辈子都不会被公司辞退。

与之前自己任职的互联网企业相比，这里简直是堂。

张子健衷心地祝愿着自家公司越办越好，希望更多的优秀人才来到公司。

……

龚佳俊是一位有着6年程序开发经验的jaa软件工程师，在一家大型互联网企业负责软件开发，最近因为受不了睿智产品经理的指手画脚，一怒之下辞职。

在互联网公司上班，都要忍受加班，熬夜是常态。因为高工资，这些都可以忍受。但各种睿智领导着实恶心人，还有各种为了升职加薪勾心斗角的同事，龚佳俊不想陪这些人再干下去了。

在公司整个大的项目组中，龚佳俊算是开发经验最丰富的员工之一了，现在这个项目的每一个技术流程都是他在把关。今他一走，项目组的这些傻比怕是傻眼了，有些技术细节目前只有龚佳俊一人才能解决。

别人也有这个技术实力，但面对陌生的项目，总还是要花一些时间去消化理解。

耽误的几时间，够这些狗领导和恶心同事好受的了。

想到这里，龚佳俊心中就一阵畅快，活该！

由于是程序开发，整个项目中做出最高贡献度的人是龚佳俊，很多实际问题都是他一个人建模解决的，但最终项目完结时，功劳最大的人反而成为了项目组内做得最好的员工，你遇到这种情况，你气不气？

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